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Excedencia por cuidado de Hijos

Cuando se tiene un hijo y la persona o la pareja se encuentra en una situación laboral activa, a menudo se plantea que alguno de los dos solicite una excedencia para el cuidado de los hijos recién nacidos.

En este articulo intentaremos resolver todas las dudas sobre este tema.

excedencia por cuidado de hijos

Quién puede solicitar la excedencia

La excedencia para el cuidado de los hijos la puede solicitar cualquier persona que esté trabajando por ley.

Cualquier hombre y mujer, que tenga a su cargo a un hijo menor de tres años, incluso cuando estos sean adopciones o acogidas.

En que consiste y cuanto puede durar

Una excedencia permite al trabajador a dejar de trabajar durante un tiempo.

Durante este tiempo la empresa no le pagará su sueldo, pero es fundamental que en el tiempo que el trabajador esté de excedencia la empresa deberá guardarle su puesto de trabajo para cuando se reincorpore.

Aunque como hemos comentado las excedencias están reguladas en el estatuto de los trabajadores, cada convenio colectivo puede ampliar temas específicos.

Por lo tanto, lo mejor es consultar tanto el estatuto como el convenio colectivo para saber todo lo que nos toca.

La duración de la excedencia en el caso de tener que cuidar a sus hijos es a elección del trabajador hasta que el hijo cumple los tres años.

No hay fijada una duración determinada, pueden ser unos días, unos meses o unos años hasta que el niño cumpla 3 años.

Además, puede interrumpir la excedencia y reincorporarse para después si vuelve a necesitarlo, volver a tomar la excedencia. Siempre, dentro de las normas de pre aviso y acuerdo con la empresa.

Me pueden negar la excedencia para cuidar a mis hijos

En el único caso en que la empresa podría negarse a conceder el derecho a excedencia para atender a los hijos es cuando ambos padres trabajen dentro de la misma empresa y siempre y cuando el empresario pueda demostrar que con la excedencia de ambos la empresa podría salir perjudicada en la producción.

En todos los demás casos, es un derecho que el empresario no podría negarse a concederla.

En caso de que la empresa despida a un trabajador que ha solicitado una excedencia, se declararía automáticamente nulo.

Por lo que es recomendable que siempre se solicite por escrito y que haya constancia para curarnos en salud.

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