Los 7 Tipos De Contratos De Trabajo España

Los 7 Tipos De Contratos De Trabajo España

Una vez que hallaste el empleo, por lo que tanto competiste y te esforzaste, deberás firmar un contrato, documento empresarial, donde se describirán la regla de juego entre tú empleador y tú persona, pero no es así de simple, en España, existen 7 Tipos De Contratos De Trabajo España, los cuales deberás conocer a fondo, para que estés claros cuáles son tus derechos y deberes laborales, dependiendo del tipo de contrato que firmes.

En vista de ello, hoy quiero regalarte toda la información, sobre cada uno de ellos, para que no tengas ningún tipo de problemas a futuro.

Índice ()

    ¿Qué son los Contratos Laborales?

    Antes de entrar en materia, definamos que es un contrato laboral España, así como en resto del mundo.

    El contrato, no es que un documento empresarial, con carácter y fuerza legal, donde a través de cláusulas.

    Enmarcadas en deberes y derechos, ampliamente descritas; el empleado como el empleador se comprometen a cumplirlas.

    Por lo tanto, se establece una relación entre dos personas, a las cuales, desde la celebración del mismo, se les conocerá como: Empleado y Empleador. Definamos cada una de estas figuras:

    Empleador

    Se le llama empleador a cualquier persona, mayor de 18 años, con capacidad de mantener una empresa, contratando recurso humano, para que desempeñen un trabajo.

    Haciendo la salvedad, que los menores de 18 y mayores de 16, sólo podrán contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan con la autorización de sus tutores.

    Empleado

    Toda persona que presta sus servicios a una empresa, por lo general suelen ser mayores de 18 años.

    Pero no limitativo, a los mayores de 16, siempre y cuando tengan la debida a autorización de los padres o tutores y del organismo competente

    Características de los Tipos De Contratos De Trabajo España

    • La primera característica, que salta la vista es que los contratos de trabajo, es que estos suelen ser escrito u orales.

    Sin embargo, se recomienda que los contratos sean celebrados por escrito, para darle el carácter oficial, vigencia y carácter legal.

    • Es una relación de compromiso entre la dupla empleado y empleador, donde se presta un servicio a cambio de una retribución económica.
    • No deberán ser ambiguos, propicios a varias interpretaciones.

    Deberes y Derechos Contemplados en los Tipos De Contratos De Trabajo España

    Desglosemos a continuación los derechos y deberes más importantes, que deberán estar contemplados, dentro de los Tipos De Contratos De Trabajo España:

    Tipos de Contratos De Trabajo España. Derechos del trabajador:

    • Al trabajo inmediato a la firma del contrato.
    • A la formación y ascenso dentro de la empresa.
    • A la no discriminación, bien sea por sexo, raza o condición.
    • Al respeto de su individualidad, intimidad e integridad física.
    • A su salario puntual; mensual, quincenal o semanal, según haya quedado pautado dentro de la contratación.
    • Todos los demás derechos presentes dentro de los términos celebrados en el contrato de trabajo.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Deberes del trabajador:

    • Cumplir a cabalidad, con el horario y días laborales.
    • Desempeñar sus funciones con responsabilidad y a término.
    • Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
    • Cumplir con las normas y acuerdos preestablecidas dentro de la empresa.
    • Respetar y seguir las instrucciones dadas por su jefe o superior inmediato.
    • No cabalgar horarios.
    • Apoyo en la productividad empresarial.
    • Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

    Tipos De Contratos De Trabajo España

    Los 7 Tipos De Contratos De Trabajo España

    Abordemos ahora, los tipos de contratos laborales España, a fin de establecer diferencias puntuales entre cada uno de ellos.

    Contrato Indefinido

    Como su nombre lo indica, tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido, sin límite de tiempo, es lo que se conoce como contrato fijo.

    De conformidad con las leyes vigentes en España, establece que: “todo contrato se considerará celebrado indefinidamente y a tiempo completo a menos que se demuestre la naturaleza temporal o a tiempo parcial de los servicios.

    Los contratos celebrados mediante fraude y los contratos de duración indeterminada que superen la duración máxima de la contratación temporal se considerarán también contratos de duración indeterminada”.

    Este es tipo de contrato principal, el cual, merece tener mayor auge y relevancia, pero a pesar de ello, es el menos empleado.

    Posiblemente por el tema de acumulación de prestaciones sociales. Este tipo de contratación a su vez se subdividen en:

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contrato fijo de temporada

    Es un tipo de trabajo, que no tiene duración concreta y que se caracteriza específicamente, porque no mantienen una secuencia en el tiempo.

    Es decir, son estacionales, donde el trabajador desempeña sus funciones en determinados meses del año.

    Contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad

    Es aquel tipo de contrato, que se le realiza a aquellas personas que presenten una condición especial, a manera de diferenciarlo de aquellos, que son elaborados para personas, con plena capacidad funcional.

    Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

    Es un contrato celebrado a manera de ofrecerle un trabajo estable, a esas personas, que están tratando de levantar vuelo como emprendedores.  

    Estos contratos tienen siempre una duración indefinida a tiempo completo, gozando la empresa de ciertos beneficios fiscales, sobre todo en deducciones en el tipo impositivo y en la cuota de la Seguridad Social.

    Algunas Consideraciones Especiales para los Contratos Indefinidos:

    Requisitos de los tipos de Contratos De Trabajo España indefinidos: : No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.

    La forma del contrato: El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra.

    El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores.

    La duración del contrato: Será por tiempo indefinido.

    Final del contrato: La parte que desee culminar el contrato deberá hacerlo con un mínimo de anticipación de 15 días mínimos.

    Los 7 Tipos De Contratos De Trabajo España

    Donde expondrá a través de una carta, los motivos, por los cuales finaliza el contrato.

    Salario: El que esté convenido dentro del contrato.

    Cotización: Cuota empresarial a la Seguridad Social.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contratos Temporales

    Son todos aquellos contratos que se firman, para cumplir actividades dentro de un tiempo determinado. Pudiéndose dar de diferentes maneras:

    Eventual por las circunstancias de la producción

    Forma parte de los tipos de contratos de trabajo España, celebrado, cuando la producción de la empresa es tan alta, que los empleados fijos, no pueden darse abasto, para cumplir con los tiempos de entrega o salida de trabajo, dado el cúmulo de los mismos.

    Es entonces, cuando la empresa, contrata a personas, para que apoyen a los trabajadores.

    Este tipo de contratos no puede ser superior a los 6 meses en el mismo año.

    O si el convenio lo contempla, no puede superar los 12 meses dentro de un período de 18.

    Ya que si un trabajador, ha cumplido con funciones dentro de la empresa, durante 24 meses continuos, por ley, se considerará un empleado fijo.

    Una vez finalizado éste contrato, el trabajador deberá percibir 12 días de salario por año trabajado.

    Siempre y cuando el convenio aplicable no establezca una indemnización mayor.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contrato por Obra o Servicio

    Sobre éste contrato pesan dos vertientes importantes: La primera que puedes ser contratado para realizar un trabajo dentro de una obra, sin tiempo definido aparente.

    El tiempo lo determinará la finalización de la misma y no podrá superar los tres años ampliable por uno más según el convenio de aplicación

    Y la segunda, no podrá usarse para cualquier puesto de trabajo dentro de la empresa, estarán condicionado por los convenios colectivos de cada empresa.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Interinidad

    Es un contrato temporal, donde se emplea a una persona, para suplir a un trabajador fijo, que se encuentre de licencia, bien sea por enfermedad, maternidad, vacaciones, etc.

    Al finalizar este contrato no habrá derecho a percibir indemnización alguna.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contrato a Tiempo Parcial

    Es aquel contrato por horas, que se celebra a fin de que un trabajador realice un trabajo, dentro de un número de horas al día determinadas, inferior al de la jornada a tiempo completo.

    Es hacer notar que, para aplicar a éste tipo de contrato, no existen requisitos específicos para la empresa o para el trabajador, para celebrarlo.

    Es importante que el contrato, sea elaborado por escrito en el modelo oficial, donde se especifique el número de horas laborales.

    En cuanto al periodo de prueba, no podrá superar los 6 meses para los técnicos titulados.

    Tres meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y dos meses para el resto de los trabajadores.

    Es hacer notar que el contrato a tiempo parcial, tiene una figura llamada fijo-discontinuo la cual, se establece cuando:

    • Se conviene para ejecutar labores fijas y periódicas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
    • Se celebra, para realizar trabajos de carácter fijos discontinuos y que no se repitan en fechas determinadas.

    Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán hacer horas extraordinarias salvo aquellas motivadas por siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Horas que deberán ser pagadas por el patrono.

    La indemnización por fin del contrato, estará sujeta a lo contemplado en el convenio colectivo aplicable.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contrato en Prácticas Bonificado   

    El contrato laboral en prácticas, es aquel que se lleva a cabo cuando un estudiante, está a punto de culminar sus estudios y necesita demostrar lo aprendido dentro del campo laboral.

    Este tipo, puede gozar en algunas oportunidades, de unos contratos bonificados, como un incentivo por sus logros y para sufragar gastos relacionados con transporte y alimentación.

    Asimismo, tanto la empresa como el empleador, deberán estar muy claros sobre los siguientes aspectos:

    Empresa

    Bajo ningún concepto, podrá tener a un pasante por un tiempo superior a dos años, así como que haya tenido un contrato como éste en otra empresa.

    Tampoco será posible hacer este contrato para una formación adquirida mediante un contrato para la formación y el aprendizaje.

    Practicante

    Deberá estar a término de su título universitario, formación profesional o uno que le habilite para el ejercicio profesional.

    La duración de los contratos en prácticas, no puede ser superior a dos años ni inferior a 6 meses y el trabajador tiene derecho a un certificado por parte de la empresa al final del período.

    En relación al salario, no deberá ser inferior al 60% del salario que marque el convenio durante el primer año y del 75% el segundo año.

    No teniendo derecho alguno a prestaciones sociales, culminado el contrato.

    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contrato de Formación y Aprendizaje

    Es aquel que busca elevar la calidad profesional de su personal, mediante cursos y programas.

    Que combina de forma simultánea las bonificaciones contratos de una empresa con la actividad formativa.

    Este contrato está diseñado para trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco, sin límite de edad para discapacitados o con grupos en situación de exclusión social.

    Estos tipos de contrato, tendrán una duración mínima de un año y máxima de tres años.

    Donde se contemplen una carga estudiantil, no superior al 75% durante el primer año, ni al 85% durante el segundo y con una carga laboral de un máximo de 3 horas de trabajo diarias, durante el tercer año.

    Contrato De Trabajo Para Extranjeros. Tipos De Contratos De Trabajo España

    Son aquellos contratos que se celebran entra una empresa y una persona extranjera.

    Por lo cual, antes de contratar a una persona extranjera, lo primero que deberá hacer el empleador, es verificar su situación legal.

    Que carezca de antecedentes penales y que posea la titulación o cualificación profesional exigida para ejercer la profesión en España.

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    Tipos De Contratos De Trabajo España. Contratos para Trabajos Remotos

    Hoy en día éste tipo de trabajo, se han hecho muy populares, dado la pandemia del Covid-19, como una posibilidad de dedicarle tiempo de calidad a los hijos o como una entrada de dinero extra para las amas de casa y jubilados.

    Para ésta modalidad, no existen, ningún tipo de requisitos especiales ni para el empresario ni para el trabajador.

    El deber ser es que el contrato, se realice por escrito y en modelo oficial.

    Donde se reseñen el periodo de prueba, que no deberá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores, de 2 meses en empresas de más de 25 trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25.

    Su duración, que será establecida por ambas partes, así como los términos y tipos de contrato.

    El salario, el cual se regirá por el contrato colectivo aplicable, a sabiendo que tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo.

    Si deseas conocer más de teletrabajos o remotos accede a través de éste enlace

    Modelos de Contratos de Trabajo

    Los 7 Tipos De Contratos De Trabajo EspañaA pesar de que los Tipos De Contratos De Trabajo España, tienen una manera distinta de redactarse, todos y cada uno de ellos, tienen presente los siguientes aspectos:

    1. Datos de la Empresa y del trabajador.
    2. Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
    3. Tipo de contrato.
    4. Funciones a desempeñar.
    5. Condiciones laborales: Horario, lugar, días a trabajar
    6. Tiempo de prueba.
    7. Duración de las vacaciones.
    8.  
    9. El convenio colectivo aplicable.
    10. Firmas de ambas partes, como aval de entera satisfacción.
    11. Presentación del contrato ante la Oficina del INEM correspondiente.

    Nota: Dicho contrato prescindirá de validez, si fue firmado bajo amenazas, sin consentimiento o para realizar servicios ilegales que atente contra la seguridad y vida del empleado.

    Si eres un empleador, puedes descargar algunos modelos de contratos de trabajo, sólo haciendo clic, sobre el siguiente enlace:

    CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

    CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA

    CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

    CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

    Si te ha parecido interesante éste apartado sobre Tipos De Contratos De Trabajo España, no dejes de echarle un vistazo a nuestras otras publicaciones.

    ¿Cuáles son los Tipos De Contratos De Trabajo España?

    Se contemplan los siguientes Tipos De Contratos De Trabajo España:
    Contratos Temporales
    Contrato a Tiempo Parcial
    Contrato en Prácticas Bonificado   
    Contrato de Formación y Aprendizaje
    Contrato De Trabajo Para Extranjeros
    Contratos para Trabajos Remotos

    ¿Cuáles son las características de los Tipos De Contratos De Trabajo España?

    Las características de los Tipos De Contratos De Trabajo España son:

    ·        La primera característica, que salta la vista es que los contratos de trabajo, es que estos suelen ser escrito u orales.
    Sin embargo, se recomienda que los contratos sean celebrados por escrito, para darle el carácter oficial, vigencia y carácter legal.
    ·        Es una relación de compromiso entre la dupla empleado y empleador, donde se presta un servicio a cambio de una retribución económica.
    ·        No deberán ser ambiguos, propicios a varias interpretaciones.

    ¿Qué aspectos deben estar presente dentro de los Modelos de Contratos De Trabajo España?

    Entre los aspectos a considerarse dentro los diferentes modelos de Tipos De Contratos De Trabajo España tenemos:
    a)   Datos de la Empresa y del trabajador.
    b)   Fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
    c)   Tipo de contrato.
    d)   Funciones a desempeñar.
    e)   Condiciones laborales: Horario, lugar, días a trabajar
    f)     Tiempo de prueba.
    g)   Duración de las vacaciones.
    h)   Salario.
    i)     El convenio colectivo aplicable.
    j)     Firmas de ambas partes, como aval de entera satisfacción.
    k)   Presentación del contrato ante la Oficina del INEM correspondiente.

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